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致建筑业施工企业的公开信

时间:2008-12-05 08:50:27发布者: 阅读: 0

各建筑业施工企业:

你们好!

岁末年初是建筑业施工企业农民工投诉被拖欠工资和上访的“高发”期,稍有疏忽,极易因工资纠纷而引发群体性突发事件。从今年发生的“欠薪”事件看,因工程质量、工程定价、用工管理等方面存在不同程度的问题仍是主要原因。因此,为切实解决好劳资纠纷问题,维护双方的合法权益,促进社会和谐稳定。我们特提出以下意见:

一、切实加强劳动用工管理,建立完整的劳动用工管理台账,做到“四有”,即用人有劳动合同、用工有考勤考核、工资发放有个人签字、人员进场离场有记录。

二、认真做好劳动用工情况的摸底排查,全面掌握项目部的施工班组运转情况、人员数量以及到今年底尚未结清的工资数额,及早打算、及早准备,提前做好工资准备金的落实和储备。

三、认真做好农民工工资发放工作,建立健全施工现场“三本台账”(花名册、考勤卡、工资发放清单)以及工资发放前的公示制度。每月按时支付农民工工资,并应由其本人签名领取,不得由他人代领代发。严禁将农民工工资交由“包工头”或班组长代发,以防止“包工头”层层拖欠、克扣或携款逃逸。

对于因不按要求落实工作责任而引发群体性突发事件的单位,除依法处理外,将通过媒体向社会公开曝光,并通报相关主管部门。

实现“构建和谐萧山”、打造“生活品质之门”,确保社会和谐稳定,是每一个萧山人和在萧创业者的共同责任。衷心希望你单位在新的一年里取得好的业绩,为实现“萧山劳动者工资零拖欠”的目标共同努力。

此致

敬礼                                     

                                                    

萧山区劳动和社会保障局

                                                                                      二○○八年十二月